宽窄跑不赢GDP增长幅度,会计为啥工资涨得慢

2019-11-03 13:26栏目:今晚特马开奖结果
TAG:

问:会计为什么工资涨得慢?

摘要:   近几年劳动报酬占GDP比重连年下滑,“涨工资”呼声渐强  涨工资,给谁涨,谁给涨,怎么涨  中国刚刚发布的“十二五”规划纲要中,“合理调整收入分配关系”独立成章,这在五年计划及规划中尚属首次,纲要同时提出了“城镇居民人均收入每年增长7%以上”的预期指中国“涨工资”呼声渐强  近几年劳动报酬占GDP比重连年下滑,“涨工资”呼声渐强  涨工资,给谁涨,谁给涨,怎么涨  中国刚刚发布的“十二五”规划纲要中,“合理调整收入分配关系”独立成章,这在五年计划及规划中尚属首次,纲要同时提出了“城镇居民人均收入每年增长7%以上”的预期指标,增幅高于“十一五”规划所确定的5%。  对普通劳动者而言,收入主要来自工资。近几年劳动报酬占GDP比重连年下滑,“涨工资”呼声渐强。涨工资,给谁涨、谁给涨、怎么涨?人们在关注。  ①涨工资,给谁涨——  重点保障中低收入者,最低工资每年涨13%以上,5年后有望“倍增”  经济持续稳定增长、国家更加注重改善民生,“十二五”规划纲要让多数劳动者相信“未来几年,工资肯定会增长”。  但工资究竟能涨多少、谁会从中真正受益,许多人心中没底。  “就算一年涨10%,人家月薪2万元的,一涨就多出2000元,我这月薪2000多元的,只是200多元,没什么意义。”郑桐在北京一家网站上班一年多,他知道只要努力工作肯定会加薪,但基数太低,恐怕还是当“蚁族”。  在出版社工作的温女士直言对“平均涨幅”没感觉。单位近几年效益一般,“5年前我的月收入就有6000多元,现在还是这个数。我看统计局公布的数字,职工工资涨幅每年都在10%左右,看来是没统计到我们吧!”  不论是国家的规划目标,还是每年公布的统计数据,都采用“平均”的概念。在职工工资总体增长的情况下,不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间,收入存在较大差距。一部分人群的高工资、快增长往往会拉高“平均数”,从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。因此,未来几年,哪部分群体的工资增长步伐会迈得更大,哪部分群体更应该涨工资,更值得关注。  中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为,未来几年,我国职工工资普遍上涨是必然趋势,但不同的群体肯定有差别,应当特别注意在普涨的前提下追求公平,抓住重点。  总体上讲,涨工资应向低收入者倾斜。人社部劳动工资研究所根据国家统计局数据及典型调查分析显示,当前工资偏低的职工主要有四类。一是劳动密集型行业职工工资水平较低。目前,我国制造业平均工资相当于所有行业平均工资的比例不到90%,其中建筑业、住宿和餐饮业、批发和零售业等劳动密集、竞争充分的行业平均工资更低。二是私营企业职工工资水平较低。根据国家统计局数据,2009年私营单位就业人员年平均工资为18199元,仅相当于非私营单位在岗职工工资的55.6%。三是企业一线生产岗位人员工资增长慢、水平低,低工资职工比例较大。此外,基层公益性事业单位工作人员和县乡级公务员的工资也偏低。  “涨工资,应该以市场机制为基础,通过经济、法律、信息以及行政等多种手段,促使这部分人群工资合理较快增长。”苏海南表示。  与此同时,国家也要鼓励涨工资向各类用人单位的骨干员工倾斜,向科研人员、技术人员、高技能工人等倾斜,这会提高创新能力和竞争力,加快做大“蛋糕”。即使这部分人群工资本身不低,也要坚持这个方向。  某些行业则可以少加薪或缓加薪,比如工资水平已经比较高的电信、电力、金融等带有垄断色彩的行业。在这些行业企业,重点在于调整内部分配关系。  “十二五”规划纲要提出:“最低工资标准年均增长13%以上。绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。”这意味着,低收入者在未来五年工资上涨有了“强制性”标准。“十一五”期间,我国最低工资标准年均提高10%,其中2009年,受国际金融危机的影响,我国暂停了提高各地最低工资标准。目前,多数地区的最低工资标准达不到当地平均工资40%的水平,如广州市刚刚将最低工资标准调整至1300元,全国最高,然而也只是当地在岗职工平均工资的27%,如纳入私营企业员工等人员工资计算,也只有30%多。“十二五”期间如果每年增长13%以上,以1000元为基数,连涨5年后将接近2000元,低工资的劳动者会实现事实上的“五年倍增”。而提高到相当于从业人员平均工资40%以上的目标,也将缩小收入差距。  ②涨工资,谁给涨——  政府不能直接决定多数人的工资,呼吁企业提薪的同时应给小企业减负  涨工资,谁来给涨?一些职工担心,国家提出要把大家收入涨上去的目标,可如果老板就是不给涨工资怎么办?  要把工资涨上去,存在一个由谁来“埋单”的问题。对于公务员、事业单位员工,财政可以埋单。对于国有企业,近几年经营状况火红,给职工涨工资不是难题,只要政府倡导,国企通常积极响应,何况目前部分国企最担心的是被指责职工工资过高。对于大企业、技术密集型、资本密集型企业,也有给职工涨工资的能力和空间。  目前,涨工资主要难在竞争性行业里的中小企业。利润微薄、特别在乎劳动力成本的,是这类企业。工资整体水平比较低、最有必要提高工资的,也是这类企业。  有关部门曾在宁波等地做过调查,发现在用工紧缺的情况下,如果职工月工资提高到2700—3000元,工人满意度和稳定性都会大大提高。这样一个工资水平,当地的大企业都表示能接受,甚至有的企业希望政府把最低工资标准大幅提高,能够压制同行中的竞争对手。但大量的小企业则纷纷强调,如果提到这么高,恐怕就要关门了。而当地,不论是从企业数量还是吸纳就业上讲,都还是小企业占多数。  工资真正涨上去,要使企业愿意埋单,也要让企业埋得起单,尤其是那些利润微薄、经营环境本就面临诸多难处的中小企业。目前,我国经工商注册的近4000多万家中小企业,提供了约八成的城镇就业岗位。如何让这些企业愿意并能够给员工涨工资,是一个需要考虑的问题。  苏海南认为,政府可以通过积极稳妥推行工资集体协商、合理提高最低工资并加强劳动监察等方式推动企业给职工涨工资,与此同时,也应当防止把职工和企业对立起来,走向另一个极端,不能让企业真的迫于成本高企而无利可图“埋不起单”。对于大量小型微利企业,应采取措施减轻其负担,提高劳资双方分配的财富比例,进而让企业有钱赚、低收入职工工资同时较快涨。比如在政府财政收入增幅连年远高于GDP增幅的时候,或许应当强调税收约束机制或税收扶持政策,放水养鱼,减轻小企业的税负,让小企业有能力腾挪出为员工加薪的空间。尤其是对特定类型的劳动密集型中小企业,如纺织业、农副食品加工业、餐饮业、非金属矿物制品业等低工资行业中大量的微利或困难企业,实行工资集体协商造成经营困难的,可经政府部门认定后给予一定的营业税、增值税和企业所得税减免,着力提高低收入职工的工资水平。政府还有责任进一步改善经营环境,给更多的中小企业以更好的发展机会,使中小企业焕发生机与活力。  ③涨工资,怎么涨——  提低保底,集体协商,加强监察,建立工资正常增长机制  涨工资,怎么涨?“十二五”规划纲要的表述是“按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则,形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。”  对此,有的职工认为“不够给力”,“要是政府直接下个文件,每年规定一个上涨比例该多好!”  政府能否强制涨工资?人社部有关负责人表示,在社会主义市场经济中,工资表现为劳动力的市场价格,企业依法拥有分配自主权,政府对企业的工资管理表现为宏观、间接的调控。这种体制下,企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素:一是劳动力市场供求;二是劳动者本身的人力资本投入;三是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量;四是企业内部是否建立了集体协商机制等。此外,职工工资也受同行业、同地区社会平均工资水平的影响。可以说,市场经济条件下,政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的,不可能“一刀切”地让企业涨工资。   那么,建立工资增长机制,政府有哪些“牌”可以打?  苏海南表示,工资增长机制主要是指职工工资随经济效益提高及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式。既包括工资总额、平均工资的合理增长,尤其是生产一线职工和农民工、劳务派遣工等低收入人员工资水平的合理增长,还包括扣除物价上涨因素后,职工工资实际购买力的提高。  这其中,政府的职能主要有四方面。一是提低保底,正如“十二五”规划纲要明确要求的“逐步提高最低工资标准”,“健全工资支付保障机制”,这两条既能够直接拉动低收入员工工资的增长,还能够规范工资的按时足额支付。  二是推进工资集体协商。在供大于求的条件下,一般劳动力价格会被压低,这有一定客观必然性。但是,现代劳动力市场中的工资水平不仅受到供求关系的影响,还要受到劳资双方集体协商的影响。根据“十二五”规划确定的目标,到2015年底,我国企业劳动合同签订率要达到90%,集体合同签订率要达到80%。集体合同制度的逐步健全将为工资集体协商更好推行奠定基础。今后,政府还将通过经济、法律、信息手段等促进职工工资平等协商确定机制的形成,使职工敢谈、会谈,企业愿谈,最终谈得拢,促使职工工资合理增长,劳资互利双赢。  三是加强劳动监察,切实维护劳动者劳动报酬权益。  四是国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,根据企业职工工资水平变动情况,相应安排机关事业单位人员工资的合理增长。当然,加工资要以提高劳动生产率、提高员工素质,进一步做大蛋糕为前提,这样工资增长机制才能可持续。  国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇表示,政府还应营造一个有利于职工工资提高的大环境。比如,消除劳动力的流动障碍,畅通流动渠道,通过谈判涨不了工资,“此处不留爷,自有留爷处”,现实中一些劳动者提高工资,“跳槽”就是手段之一。再比如,鼓励并扶持创业,让更多的人创业成功当小老板,在提高自身收入的同时增加就业岗位,改变供求对比,让劳动力更值钱。此外,加快转变经济发展方式是贯穿“十二五”的主题,其本身已经包含了提高职工工资收入的要求,并且转方式、不再单纯依赖压低劳动力成本求发展,也会带动职工工资水平的提高。

刘琼

图片 1

“GDP涨得跟胡子一样快,工资涨得跟眉毛一样慢。”每当国家统计局发布年度GDP数据以后,网上就会充满类似的调侃。

会计工资涨得慢,也会有以下原因

上班族们总在感慨:为什么什么都涨,就是工资不涨?为什么工资的增长总是赶不上GDP的增长?到底是哪些行业的薪水涨幅过多致使自己的工资“被增长”?

一、工资上涨慢的原因是什么?

推荐阅读

1、历史因素

默多克与邓文迪将离婚 分手费或达10亿美元

改革开放之前暂且不论,实际上这近四十年来,我国整体的经济增长是非常迅速的。妙资金融小编查看国家统计局数据了解到,1978年中国的GDP是3650.2亿元,2015年的GDP是676708亿元。相比于整体的经济总量增长速度,老百姓的劳动报酬实际上一直在世界上处于偏低水平。虽然整体工资在80年代、90年代也出现过较大幅度的增长,但那主要是因为之前的工资水平实在太低,即便有较大涨幅,还是处于较低水平。

94年女孩 曝与73年干爹故事炫富 孙静雅艳照 校园内激情亲热场景 裸体火辣游行 迷奸案女星不雅照 刘嘉玲钓遍富豪 明星爱就发裸照 富二代隐私生活 护士装撩人短裤 曝泰国红灯区人妖 新金瓶梅裸战

定金10倍翻

医药、地产、化工持续涨薪最多

广告

俗话说,“男怕入错行”。的确,不同行业不仅薪酬不一样,涨薪幅度也大不相同。美世公司的薪酬调研显示,近十年来,医药、地产和化工行业的整体薪酬、福利水平相对较高,年平均薪资增长幅度维持在8%~10%之间,而消费品、某些高科技行业等涨薪幅度则相对较低。

另一方面,由于近年来国内经济增速减慢,导致原先高速发展时期存在的问题和弊端都显露出来了,比如企业各类成本高企,运营效率低等。又由于这样那样的历史遗留问题,导致部分企业转型困难,发展缓慢,本来应该持续上涨的工资,又呈现了停滞状态。

比如医药行业,从美世的数据来看,整体薪资、福利水平一直较高,同时维持每年8%~10%的调薪比例,即使是在各行业受到金融危机冲击最大的2009年也同样如此。勃林格英格翰人力资源副总裁叶文玉告诉《第一财经日报》,由于医药行业快速发展人才急缺,所以市场上也就物以稀为贵了。相较于其他新兴行业来说,传统的化工行业在人力资源管理方面也更加系统和完善,就基本薪酬而言,除2009年遭遇经济危机外,化工行业的薪资增长水平较为稳定,通常在8%~9%间浮动。

2、现实问题

尽管大多数高科技公司逐步走出金融危机的影响,业务保持着连续增长的趋势,但是它们中的大多数还是选择了比较保守的调薪方案。2009年约50%的高科技企业采取了冻薪的方式,2010年虽然绝大多数高科技公司都有涨薪计划,然而基本工资的涨幅却十分有限,包括冻薪企业在内,平均薪资增长率仅为6.2%,这一数值在2009年仅为2.7%。做IT外包的文思信息技术有限公司人力资源总监王雷就告诉记者,虽然在金融危机的时候公司当年没有调薪,但是也没有裁员,今年情况好转后,公司才有调薪计划。

所谓现实问题,就是国家社会各个方面都处于百废待兴时期,都需要花费大量的资金去支持和建设,比如国防、教育、医疗、基础设施建设、西部大开发、振兴东北老工业区等等。

除了保持薪资的竞争力外,大多数公司也会非常关注员工的福利水平。“公司甚至针对技术工程师用眼多的情况还报销员工及其配偶每年配制眼镜的费用。”Google大中华区人力资源经理张莉就告诉记者。上述调研还表明,相对其他行业而言,化工行业的跨国公司提供的福利待遇更加优厚,包括补充住房、补充养老以及教育资助等。

妙资金融小编认为,国家在各个方面花费巨资去投资建设,当然也是为了增强综合国力,让整个国家能够更加稳健持续的发展,这也是可以理解的。但是,老百姓收入的提高,老百姓生活水平的提升是民生问题,是最需要重点支持的项目。在国民经济有了如此巨大发展的背景下,更应该给老百姓多一些实实在在的福利。

工资跑不过GDP增幅

3、未来考量

尽管不同行业薪酬水平的增长幅度有多有少,但是《第一财经日报》联合美世公司调研并结合国家统计局发布的历年GDP数据发现,从2003年到2009年,全国GDP的增长幅度要高于工资的平均增长幅度。

其实工资的增长涉及到人口红利问题,由于以前中国整体的工资低,包括苹果公司在内的许多跨国公司、外资企业,纷纷把工厂设在中国,或者把物料交给中国的厂商进行加工,激活了中国许多地区的经济发展。但是,近些年来,随着中国用工成本的大幅上升,许多跨国公司和外资企业开始陆续撤离中国,影响了部分地区经济的发展。

“被增长”,就是近年来社会上流行的对统计平均工资增长和个人实际工资增长不相符的调侃。国家统计局城市社会调查司的数据表明,2009年全国城镇居民收入是17175元,同比上涨8.8%,但是同年GDP上涨幅度为9.1%。而美世公司基于上海、北京、广州三地的调研发现,2009年,包括冻薪企业在内,三地的平均薪资增长率分别为5.3%、5.1%、4.9%。

因此,为了继续保持经济的优势,或者不让优势太快消失,工资也不能涨得太快。

正略钧策商业数据中心负责人于立文告诉记者,感觉“被增长”,一方面是由于数据统计方面的原因。“从薪酬统计来看,用中位数更能体现实际感受,”比如把月收入为1500元的人与月收入10万元的人进行平均,这样的计算方式当然无法体现出真实的薪资感觉。

二、工资上涨难,老百姓该怎么办?

另一方面,是统计口径的原因,国家统计局的职工收入数据,更多的是统计国有企业的数据,而实际上国有企业职工收入的增幅比民营、外资企业的都要高。正略钧策的调研数据表明,2009年国有企业职工薪酬的增幅依旧最大,达到8.89%,外资企业的增幅最小,只有7.78%。和往年一样,不同性质企业之间薪酬增幅的次序没有发生变化。

1、对于老百姓而言,与其被动的等待工资上涨,不如自己早早地采取行动,比如在有条件的情况下,积极参加培训,努力提高工作技能,增强工作能力,以获得更高的报酬。另外还可以通过投资理财,来获得资产性收入。

一个与居民感受基本吻合的数据是,国家信息中心课题组的一项最新研究表明,中国GDP中资本收入比重提升比较大,而劳动者报酬的比重很低,近年来更是呈现逐渐下降趋势。1995~2006年间,劳动者报酬占GDP比重从59%下降到47%,资本收入的比重则上升了11.79个百分点。而1978年到2008年间,大部分经合组织国家的劳动报酬占GDP的比重都在60%以上,高峰时甚至达到90%,很多国家现在也占70%多。

2、对于企业而言,应该尽快转型升级,提高生产效率,那样才能获得更多的利润。一方面可以提高企业自身的收益,减轻生存压力。另一方面也可以给员工提高收入和福利,留住优秀的人才。

“数据反映的问题是,工资增长速度早已落后于经济增长的速度。”在人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长郑东亮看来,劳动者报酬占GDP的比重在不断降低,说明国民收入正在向政府和企业倾斜。尽管工资占GDP比重的下降是一个全球性的现象,但十年来,中国这种劳动报酬在GDP中占比的下降幅度增大的现象尤为突出。

3、对于政府而言,应该优化相关的税收制度和部分政策,多为更多普通劳动者增收,让他们进入中等收入群体范围,使其工资增长与经济增长相匹配、与劳动生产率提高相匹配,共享改革发展成果。

对于劳动报酬占GDP比重相对较低的原因,郑东亮告诉记者,随着中国经济体制向市场经济的转轨,企业为了获得更多利润,不断降低成本,因此也尽量减少职工的工资性支出。但这几年,中国经济发展速度不断加快,GDP每年都以8%~10%的高速增长,因此工资增长与GDP的增长幅度就会相差较远。当然,维持劳动力低成本的方式已经被证明是不可持续发展了。

我就是会计,一般会计工资相对稳定,不像销售靠业务有提成。而是多积累经验和多学习,由质到量的变化,从而形成稳定的知识结构和竞争壁垒才会有高的工资,需要自身不断地努力,打造复合型人才,才是终极目标。哪个行业都是二八原则,只有爬到最顶层的财务人员,比如财务总监审计项目经理,这时的工资还会低吗?

更多分享GDP增长“蛋糕”

你说的会计工资涨得慢,是指的民营企业,及私有营业的那种吗?这到有情可原。他们的整体员工的工资待遇都是根据自己的营利来计算的。他们和国家极别的单位是不一样的。国家极别的单位,会计的工资水平是按照国家有关政策制定的。跟单位职工极别差不多。

另一个值得关注的现象是,由于部分普通劳动者收入多年滞涨,分配失衡的问题也日益凸显。来自国家统计局的数据显示,从2000年开始,我国的基尼系数已越过0.4的警戒线,现在已升至0.49。

现在单纯的会计工资涨的慢就是你自己能力提升还不够,做会计想要有上进心的话就不用随遇而安,大多数会计都是认为我把自己手头上的工作完成就行了,这样的话你又凭什么要求你的工资会涨的很快,在我看来需要掌握的更多,没事多学习,把证书给考下来,毕竟取得一个相对比较高级的证书,不只是你知识的积累,也是你个人能力的一种体现,只要你愿意去学习,愿意把自己生活给规律起来,把证书都给考下来,那么你的工资上涨的肯定会快,这是我个人的观点,希望能帮到你。

普通劳动者收入增长过慢是贫富差距的重要原因。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授认为,在企业层面,工资高低的决定因素很多。他总结了八个内在要素,如工作付出、责任大小、技术高低等;六个外在要素,如物价、劳动力供求等。如果这些要素发生变化,就意味着企业要相应地对工资进行调整。

, "ultra": , "normal": }} --}

发达国家是根据经济发展和物价水平等,对劳动者的工资进行调整。曾湘泉认为,在我国,经济增长和社会进步是事实,但我国还没有建立随经济增长和发展而增长的工资增长机制,因此,“我们的工资增长机制首先要制度化、规范化,并定期调整”。

如果你从刚开始就在一个公司呆着,那工资涨幅不会太大。你可以在觉得自己有实力的时候跳槽找一家规模大点的公司,找个工资高点的。

一块国民收入蛋糕,若期待不断增加普通劳动者的收入的部分,国家和企业就不得不让利。在接受央视采访时,国家发展和改革委员会社会发展研究所所长杨宜勇表示,在发达国家,工资一般会占企业运营成本50%左右,而在中国则不到10%。现在国外不仅是集体谈判工资,而且还采用了一种共享工资机制,也就是说,工人共享企业的利润。但中国的情况是有些企业每年利润增长20%,甚至30%~50%,但是员工工资却增长不到10%。

自己实力也要不断提升,要坚持学习,多考几个证,这样你才有足够的实力去谈工资。会计这行就是要不断的考证,要不断学习,政策也会更新比较快,要不断更新。

此外在国家税收设置上,也应更科学。杨宜勇建议采取综合征收方式,以一家人为单位计算征收。比如一个贫困家庭只有一个人工作,按照一个人3000块钱要纳税,但按三个人算,他将来就可以纳更少的税或者不纳税。

还有原因可能就是有些公司不太注重财务岗,所以财务工资不会给太高。

杨宜勇认为,应该通过体制改革和制度建设,改变“分蛋糕”的方式,让居民吃到更多的GDP增长“蛋糕”。

版权声明:本文由六开奖结果发布于今晚特马开奖结果,转载请注明出处:宽窄跑不赢GDP增长幅度,会计为啥工资涨得慢